Vos salariés sont dans des bureaux climatisés, alors la canicule ne vous concerne pas ? Le Code du travail dit exactement l'inverse. Depuis le 1er juillet 2025, le décret n° 2025-482 impose à toutes les entreprises, intérieur comme extérieur, d'évaluer le risque chaleur et de déclencher des mesures dès la vigilance jaune de Météo-France. Pas l'orange. La jaune. Qui surveille la carte de vigilance chez vous ? Que prévoit votre DUERP ? Que demandera l'inspection du travail en cas de contrôle ? Réponses point par point, avec les 6 questions que nos clients nous posent le plus souvent.

Pendant près de quarante ans, un salarié pouvait critiquer son entreprise tant qu'il ne franchissait pas la ligne de l'abus : injure, diffamation ou propos excessifs. Par trois arrêts publiés au bulletin le 14 janvier 2026, la chambre sociale de la Cour de cassation abandonne cette grille de lecture. Le juge doit désormais mettre en balance la liberté d'expression du salarié et la protection des intérêts de l'employeur, en contrôlant la nécessité, l'adéquation et la proportionnalité de la sanction. Analyse des trois affaires et de leurs conséquences concrètes pour les employeurs, les DRH et les élus du CSE.

Un salarié très investi, des journées à rallonge, un dirigeant qui s'inquiète. Deux voies s'offrent à lui : réguler l'activité, ou la masquer derrière une convention de forfait jours. La seconde semble idéale. Elle est surtout risquée, et la Cour de cassation vient encore de le rappeler dans un arrêt du 3 juin 2026. Voici ce qu'un forfait jours solide exige réellement, et les questions à trancher avant de signer.

Franchir un seuil d'effectif sans le savoir, c'est déclencher des obligations sans les avoir anticipées. Code du travail, Sécurité sociale, gel de 5 ans, jurisprudence récente : les règles qui s'appliquent vraiment, et celles que votre logiciel de paie ne vérifie pas à votre place.

Questions interdites, ATS non encadrés, offres floues, absence de feedback : un recrutement mal conduit expose l'entreprise à des sanctions pénales que peu de dirigeants anticipent. Christel Pontié, juriste RH chez ARHEKA à Albi, décrypte les obligations légales souvent ignorées, les pièges les plus fréquents et les bonnes pratiques pour recruter vite, bien et en sécurité.

Un signalement arrive. La RRH a pourtant tout fait : formation, charte, procédure. Et pourtant elle est perdue. Christel Pontié, juriste et formatrice RH-SSCT, salariée d'ARHEKA, organisme IPRP agréé SSCT à Albi (Tarn), accompagne les dirigeants, DRH et élus CSE d'Occitanie sur la prévention des risques psychosociaux. Dans ce retour d'expérience terrain, elle raconte un cas réel : une structure du Tarn qui avait les bons outils et qui n'avait pas appris à lire les signaux qui précèdent les crises. Comment le Pack DRH Inattaquable a permis de passer d'une logique de gestion de signalement à une prévention active des risques psychosociaux. Et pourquoi ce déplacement de curseur change tout, juridiquement et humainement.

Une dirigeante du Tarn. Des équipes stables, un climat sain, un management respectueux. Et pourtant, aucun recrutement n'aboutit. Christel Pontié, juriste et formatrice RH-SSCT, salariée d'ARHEKA, organisme IPRP agréé SSCT à Albi (Tarn), examine ce que cachait vraiment le problème, et pourquoi une annonce alignée avec la réalité de l'entreprise a changé la donne en quelques semaines. Comment le Pack RH 360° permet de bâtir une organisation RH lisible et attractive, dès le recrutement.

La loi n° 2026-534 du 25 juin 2026 relative à la lutte contre les fraudes sociales et fiscales introduit une amende administrative pouvant atteindre 4 000 € par salarié en cas d'absence de DUERP ou de défaut de mise à jour. Le régime est en vigueur. Ce que vous devez savoir avant les premiers contrôles.

Le décret n° 2026-333 du 30 avril 2026 instaure une aide ponctuelle de 50 € pour les actifs utilisant leur véhicule personnel pour se rendre au travail. Qui est vraiment éligible ? Comment faire la demande ? Ce que vous devez savoir avant le 27 mai 2026. Par Christel Pontié, juriste RH et SSCT

Si la loi accorde 48 heures pour justifier une absence, elle n'autorise pas pour autant le salarié à désorganiser l'entreprise. Obligation de prévenance, loyauté, règlement intérieur : ce que dit réellement le droit social en 2026, avec l'éclairage de l'arrêt Cour de cassation du 14 janvier 2026.

Vous avez des élus CSE. Vous savez que leur formation SSCT est obligatoire. Mais entre l'obligation légale et ce que cette formation change concrètement dans votre entreprise, il y a un monde. Un élu formé, ce n'est pas un adversaire mieux armé. C'est un partenaire qui voit ce que vous ne voyez pas toujours depuis votre bureau.

Il y a des dossiers qui commencent par un audit et finissent par transformer une entreprise de l'intérieur. Celui-ci a démarré par un constat simple : cette PME du bassin de Graulhet dépensait trop en intérim. Quatre ans et demi de procès-verbal de carence. Et une situation d'inaptitude qui allait arriver, sans que personne ne l'anticipe. Voici ce qui s'est passé, étape par étape.

L'arrêt maladie n'est pas une zone de non-droit. Entre la crainte de l'impair juridique et le besoin de piloter son activité, la ligne est souvent fine. Pourtant, le contrat est suspendu, mais il n'est pas rompu : l'employeur conserve des droits et le salarié des obligations.

ARHEKA est désormais enregistré IPRP par la DREETS Occitanie. Découvrez comment nous accompagnons votre performance via la prévention des risques professionnels.

Depuis l'arrêt Air France du 25 novembre 2015, la responsabilité de l'employeur en matière de harcèlement au travail ne s'apprécie plus de la même façon. Un dommage subi par un salarié ne suffit plus à engager automatiquement l'entreprise. L'employeur peut s'exonérer, à une condition : prouver qu'il a pris toutes les mesures de prévention prévues par la loi. Prévention réelle, traçable, documentée. C'est là que tout se joue. Par Christel Pontié, juriste RH & SSCT, ARHEKA Albi.

L’apprentissage en 2026 : Opportunité ou casse-tête pour votre Paie ? Entre 2025 et 2026, les règles du jeu ont changé. Pour les RH et les gestionnaires de paie, la conformité des contrats d’apprentissage devient un véritable sujet de vigilance. Rejoignez nous pour le prochain webinaire "Les Midis du RH" ! En 30 minutes, on décrypte ensemble les évolutions majeures pour sécuriser vos pratiques.

Parce que dans les RH, le vrai risque, c’est l’angle mort Les réformes s’enchaînent, les obligations se multiplient et les urgences sociales s’accélèrent. Pour les dirigeants, responsables RH ou paie, la complexité devient source de fatigue et d’incertitude. La charge mentale RH ne se voit pas, mais elle use. Et pourtant, une gestion RH claire, maîtrisée et actualisée reste le meilleur levier de prévention et de performance durable. C’est pour répondre à ce besoin de sécurité, de cohérence et de mise à jour continue qu’ARHEKA a conçu le Pack RH 360° PME : une formation complète, vivante et évolutive, pensée pour les entreprises qui veulent avancer sans stress juridique.

Devenez acteur de la prévention avec la formation CSE SSCT agréée DREETS Parce que la prévention est le premier pilier de la performance sociale, ARHEKA accompagne les élus du personnel et les directions dans la maîtrise des enjeux de santé au travail. Dans un environnement législatif en constante mutation, la santé et la sécurité au travail (SSCT) ne sont plus de simples obligations, mais de véritables leviers de cohésion et de pérennité pour votre entreprise. Qu’il s’agisse de risques psychosociaux (RPS), d’accidents du travail ou de harcèlement, notre formation vous apporte la maîtrise technique et juridique nécessaire pour agir efficacement.

Parce que dans le mandat d'élu, le vrai risque, c'est l'isolement juridique. Les réformes sociales se succèdent, les procédures se complexifient et les attentes des salariés augmentent. Pour les élus du CSE, titulaires ou suppléants, cette responsabilité peut devenir une source de stress et d'incertitude. Pourtant, un dialogue social constructif repose sur une maîtrise parfaite des règles du jeu. C'est pour répondre à ce besoin de sécurité et de posture que ARHEKA a conçu le Pack CSE Dialogue Social et Info RH : une formation complète et concrète pour transformer votre mandat en un véritable levier de prévention et de performance sociale.

Parce que dans la gestion RH, une seule erreur de procédure peut coûter des dizaines de milliers d'euros. La jurisprudence est de plus en plus stricte : un signalement de harcèlement mal géré ou une faute non sanctionnée dans les règles, et c’est la responsabilité de l’employeur qui est engagée. Pour les DRH, DAF et dirigeants de PME, la pression juridique et sociale est constante. C’est pour transformer cette vulnérabilité en une posture de force qu’ARHEKA a conçu le Pack DRH Inattaquable : bien plus qu’une formation, c’est un système complet pour prévenir, réagir et sanctionner sans jamais se tromper.

Actualités RH de décembre 2025 : risques, procédures et points de vigilance employeur

Les bons cadeaux sont un avantage simple à offrir, mais leur régime social impose des règles strictes. En 2025, les conditions d’exonération URSSAF restent identiques : un plafond précis, trois conditions cumulatives, un lien direct avec l’évènement et une obligation de sécurisation des justificatifs.

Un salarié tombe malade en plein congés payés. Jusqu’ici, ses jours étaient perdus. Le 10 septembre 2025, la Cour de cassation a bouleversé 20 ans de pratiques : ➡️ Les congés qui coïncident avec un arrêt maladie doivent désormais être reportés. ➡️ Et les congés payés comptent désormais dans le calcul… des heures supplémentaires.

L’été est là, et avec lui, les petits boulots saisonniers ! Étudiants, lycéens, mineurs motivés : ils sont nombreux à vouloir gagner un peu d’argent (et d’expérience !). Mais attention : recruter un mineur, ce n’est pas comme embaucher un adulte.

Et vous faites quoi pour supporter la canicule ?  ARHEKA vous rappelle que les employeurs ont des obligations en matière de prévention des risques professionnels.

Parce qu'une collège attend un heureux évènement 🎉 , on s'est dit : c'est l'occasion d'agrandir l'équipe !

🚨 Découvrez  notre REPLAY  𝐊𝐢𝐭 𝐝𝐞 𝐬𝐮𝐫𝐯𝐢𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐦𝐨𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐌𝐚𝐢 𝟐𝟎𝟐𝟓 !  📣 Notre Webinaire fait un point technique sur les 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐟𝐞́𝐫𝐢𝐞́𝐬, 𝐥𝐚 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐚𝐫𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐧𝐭𝐬 🛠️ Notre but ? 🌟   Chercher ensemble comment 𝐦𝐚𝐢̂𝐭𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥'𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭 des absences sur la production et 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐢𝐥𝐢𝐞𝐫 celle-ci avec l'amélioration des conditions de travail des salariés. ⚖️ 

Kit de survie pour le mois de mai 2025 ! Notre Webinaire fait un point technique sur les 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐟𝐞́𝐫𝐢𝐞́𝐬, 𝐥𝐚 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐚𝐫𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐧𝐭𝐬 🛠️

TPE - PME : Actualisez vos connaissances en GRH Vous êtes un dirigeant, vous collectez les données de paie ou membre de la fonction RH : cette formation est faite pour vous !

Expertise CSE votée, expert désigné : l'employeur dispose de 10 jours calendaires pour contester. Dix jours seulement, avec un point de départ qui varie selon la nature de la contestation. Dans un arrêt du 5 février 2025, la Cour de cassation précise que ce délai court à compter du lendemain de la délibération ou de la notification, et se prolonge jusqu'au premier jour ouvrable suivant en cas d'expiration un jour non ouvré. Pour les dirigeants et DRH du Tarn et d'Occitanie, maîtriser ces règles n'est pas une option : c'est une condition pour exercer ses droits.

Les entreprises et les UES d’au moins 50 salariés doivent publier, au plus tard au 1er mars 2025, la note globale de l’index égalité professionnelle auprès de la DREETS sur le site egapro.travail.gouv.fr du ministère du Travail. L’information doit également être communiquée au Comité Social et Economique et être diffusée sur le site Internet de l’entreprise quand elle en a un.

La Formation SSCT vise à permettre aux élus du CSE de s'affirmer en tant qu'acteurs de la santé et de la sécurité au travail et de la prévention des risques. Les élus développent leur capacité : - à repérer les risques professionnels, - à mener une analyse des conditions de travail, - à proposer des actions de prévention efficaces. Profitez de l'expérience de notre formatrice pour découvrir de façon accessible les savoirs légaux en matière de santé, sécurité et conditions de travail et les mettre en pratique à travers des exercices de mises en situation et des échanges concrets.

Dans l’air du temps (et depuis la Loi Partage de la Valeur), on souhaite optimiser la PPV en l’affectant à un plan d’épargne pour bénéficier d’une exonération fiscale ? C’est désormais possible mais attention : Le BOSS, dans sa mise jour parue le 24 janvier 2025, nous indique ses conditions pour en valider cette affectation.

Parmi les éléments destinés à prouver l’existence d’un risque grave et justifier une expertise, le CSE peut recourir à des témoignages qu’il a anonymisé pour protéger leurs auteurs d’éventuelles représailles, c’est ce qu’à décidé la Cour de cassation dans un arrêt du 11 décembre 2024.

Il s'agit d'une reconnaissance officielle, gage de qualité. Nos formations ont été évaluées conformes aux EXIGENCES NATIONALES. Elles répondent à des STANDARDS RIGOUREUX.

Christel PONTIE, Jérôme MAURY et Guillaume RAVAILHE de Conseil SJRH, le service dédié à l'accompagnement et au conseil des Employeurs, ont présenté en 30 minutes l'essentiel de la Loi Partage de la valeur.

Notre catalogue de formations pour 2025 est disponible. Vous pouvez le consulter dans notre onglet FORMATION. Vous y trouverez également le détail de chaque formation (Programme, nombre de jours, modalités etc...).

Découvrez notre formation Prévenir le risque de harcèlement et prendre les mesures adéquates en cas de signalement !

Les employeurs (hors entreprise individuelle et Société Anonyme à Participation Ouvrière) sont soumis à une nouvelle obligation de partage de valeur qui concerne les exercices ouverts à compter du 1er janvier 2025.

Cette formation se déroule sur 3 jours qui s’articulent autour des obligations des Employeurs vis-à-vis de la gestion de leurs salariés. On y parle notamment du recrutement, de l’embauche, du suivi médical, des procédures disciplinaires ou encore des actions managériales avec les entretiens obligatoires, la gestion des congés payés pour terminer avec les points clés à retenir pour accompagner la sortie du salarié et la rupture de son contrat de travail. Cette formation, en inter-entreprises, réunissait des participants dynamiques et curieux d’échanger sur leurs pratiques professionnelles. Une belle synergie de talents qui a porté la formation et facilité les échanges.

L’assurance maladie se mobilise devant l’augmentation des fraudes aux avis d’arrêts de travail. Attention, les employeurs sont tout autant impactés par ces fraudes, restez vigilants !

Un salarié en arrêt de travail pour maladie ou accident ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise bénéficie, sous certaines conditions, d’indemnités compensatrices de perte de salaire versées par l’employeur, en complément des indemnités journalières de la sécurité sociale. En contrepartie, l'employeur a la possibilité de faire procéder à une contre-visite médicale afin de contrôler l’état de santé du salarié et ainsi le bien-fondé de l’arrêt de travail pour maladie.

La POEI : préparation opérationnelle à l’emploi Individuelle permet de financer la formation de demandeur d’emploi ou de salarié afin de pourvoir à des postes où vous rencontrez des difficultés de recrutement.

Le ConseilSJRH de ARHEKA a fait un état des lieux chez nos clients, il en découle les 2 constats suivant : 1/ La prévention des risques existe bel et bien. Quelle soit naturelle, intuitive ou l’expression d’une volonté forte, on mesure une évolution considérable en quelques années. Bravo à vous pour cette mobilisation dans laquelle employeur et salariés ont tout à y gagner. 2/ C’est souvent le formalisme qui reste inachevé en raison de la lourdeur des tâches administratives … Quel dommage, on y est presque ! … Et si on vous aidait ?!

"Choisir une formation, c'est prendre un risque : celui que le contenu reste théorique, que les participants décrochent, et que rien ne change au retour dans l'entreprise. C'est exactement l'inverse qui s'est passé au Pré Fleuri."

Depuis le 8 juin 2024, l’employeur doit intégrer des mentions obligatoires dans l’invitation à négocier le PAP, on vous dit tout !

Comptant plus d’1,2 millions de collaborateurs et de collaboratrices, la branche, qui représente les secteurs du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’événementiel, est la première de cette taille à se doter d’un accord dédié à ces phénomènes.

Découvrez notre formation ARHEKA

Plus d’un salarié sur trois déclare avoir déjà été victime de harcèlement au travail*. La dégradation des relations de travail (et notamment le harcèlement) est perçue comme un enjeu prioritaire dans le monde du travail par plus de la moitié des salariés. Lors de ces 15 dernières années, le harcèlement au travail est passé d’un sujet quasi « inexistant » à un sujet reconnu juridiquement, omniprésent sur les réseaux sociaux et les médias : #metoo #balancetonporc #balancetonagency

Désormais lorsqu’on proposera un CDI à un salarié actuellement en CDD, son refus impliquera l’obligation d’en informer France Travail dans le mois par voie dématérialisée sur une plateforme dédiée… Un demandeur d’emploi qui a refusé à deux reprises, au cours des 12 mois précédents, une proposition de CDI ne pourra plus bénéficier de l’allocation d’assurance chômage.

Dissipant une ambiguïté présente dans le code du travail depuis 2008, Cet arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation du 7 février 2024 trouve donc tout naturellement sa place dans notre formation Pilotez les RH tout en actualisant vos connaissances, on vous explique :

Chaque 1er mars au plus tard, les entreprises et les UES d’au moins 50 salariés doivent publier leur Index égalité professionnelle. Si la note globale de l’entreprise est insuffisante, des publications complémentaires s’imposent. Mieux vaut donc ne pas attendre le dernier moment pour calculer l’Index. (c. trav. art. L. 1142-8 et D. 1142-4).

Fruit de plusieurs années de négociations, la nouvelle convention a pour ambition de moderniser le dispositif conventionnel de la branche en créant le modèle social de l’industrie de demain pour répondre aux nouvelles attentes des entreprises et des salariés.

Au premier trimestre 2024, la CNIL a prononcé plusieurs sanctions simplifiées contre des employeurs, publics et privés, pour des manquements liés à leurs dispositifs de vidéosurveillance. Total : 97 000 euros d'amendes en quelques semaines. Christel Pontié, juriste et formatrice RH-SSCT, salariée d'ARHEKA, organisme IPRP agréé SSCT à Albi (Tarn), analyse les manquements retenus et ce que chaque employeur doit vérifier avant qu'un agent contrôleur se présente.

Depuis deux décisions de la Cour de cassation du 13 septembre 2023, les employeurs vivent une forte période de risque juridique et d’incertitude…