L’été est là, et avec lui, les petits boulots saisonniers ! Étudiants, lycéens, mineurs motivés : ils sont nombreux à vouloir gagner un peu d’argent (et d’expérience !). Mais attention : recruter un mineur, ce n’est pas comme embaucher un adulte.

Et vous faites quoi pour supporter la canicule ?  ARHEKA vous rappelle que les employeurs ont des obligations en matière de prévention des risques professionnels.

Parce qu'une collège attend un heureux évènement 🎉 , on s'est dit : c'est l'occasion d'agrandir l'équipe !

🚨 Découvrez  notre REPLAY  𝐊𝐢𝐭 𝐝𝐞 𝐬𝐮𝐫𝐯𝐢𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐦𝐨𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐌𝐚𝐢 𝟐𝟎𝟐𝟓 !  📣 Notre Webinaire fait un point technique sur les 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐟𝐞́𝐫𝐢𝐞́𝐬, 𝐥𝐚 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐚𝐫𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐧𝐭𝐬 🛠️ Notre but ? 🌟   Chercher ensemble comment 𝐦𝐚𝐢̂𝐭𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥'𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭 des absences sur la production et 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐢𝐥𝐢𝐞𝐫 celle-ci avec l'amélioration des conditions de travail des salariés. ⚖️ 

Kit de survie pour le mois de mai 2025 ! Notre Webinaire fait un point technique sur les 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐟𝐞́𝐫𝐢𝐞́𝐬, 𝐥𝐚 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐚𝐫𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐧𝐭𝐬 🛠️

TPE - PME : Actualisez vos connaissances en GRH Vous êtes un dirigeant, vous collectez les données de paie ou membre de la fonction RH : cette formation est faite pour vous !

Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le comité social et économique (CSE) a la possibilité de recourir à un expert-comptable ou à un expert habilité dans un certain nombre de situations limitativement énumérées par le code du travail.

Les entreprises et les UES d’au moins 50 salariés doivent publier, au plus tard au 1er mars 2025, la note globale de l’index égalité professionnelle auprès de la DREETS sur le site egapro.travail.gouv.fr du ministère du Travail. L’information doit également être communiquée au Comité Social et Economique et être diffusée sur le site Internet de l’entreprise quand elle en a un.

La Formation SSCT vise à permettre aux élus du CSE de s'affirmer en tant qu'acteurs de la santé et de la sécurité au travail et de la prévention des risques. Les élus développent leur capacité : - à repérer les risques professionnels, - à mener une analyse des conditions de travail, - à proposer des actions de prévention efficaces. Profitez de l'expérience de notre formatrice pour découvrir de façon accessible les savoirs légaux en matière de santé, sécurité et conditions de travail et les mettre en pratique à travers des exercices de mises en situation et des échanges concrets.

Dans l’air du temps (et depuis la Loi Partage de la Valeur), on souhaite optimiser la PPV en l’affectant à un plan d’épargne pour bénéficier d’une exonération fiscale ? C’est désormais possible mais attention : Le BOSS, dans sa mise jour parue le 24 janvier 2025, nous indique ses conditions pour en valider cette affectation.

Parmi les éléments destinés à prouver l’existence d’un risque grave et justifier une expertise, le CSE peut recourir à des témoignages qu’il a anonymisé pour protéger leurs auteurs d’éventuelles représailles, c’est ce qu’à décidé la Cour de cassation dans un arrêt du 11 décembre 2024.

Il s'agit d'une reconnaissance officielle, gage de qualité. Nos formations ont été évaluées conformes aux EXIGENCES NATIONALES. Elles répondent à des STANDARDS RIGOUREUX.

Christel PONTIE, Jérôme MAURY et Guillaume RAVAILHE de Conseil SJRH, le service dédié à l'accompagnement et au conseil des Employeurs, ont présenté en 30 minutes l'essentiel de la Loi Partage de la valeur.

Notre catalogue de formations pour 2025 est disponible. Vous pouvez le consulter dans notre onglet FORMATION. Vous y trouverez également le détail de chaque formation (Programme, nombre de jours, modalités etc...).

Découvrez notre formation Prévenir le risque de harcèlement et prendre les mesures adéquates en cas de signalement !

Les employeurs (hors entreprise individuelle et Société Anonyme à Participation Ouvrière) sont soumis à une nouvelle obligation de partage de valeur qui concerne les exercices ouverts à compter du 1er janvier 2025.

Cette formation se déroule sur 3 jours qui s’articulent autour des obligations des Employeurs vis-à-vis de la gestion de leurs salariés. On y parle notamment du recrutement, de l’embauche, du suivi médical, des procédures disciplinaires ou encore des actions managériales avec les entretiens obligatoires, la gestion des congés payés pour terminer avec les points clés à retenir pour accompagner la sortie du salarié et la rupture de son contrat de travail. Cette formation, en inter-entreprises, réunissait des participants dynamiques et curieux d’échanger sur leurs pratiques professionnelles. Une belle synergie de talents qui a porté la formation et facilité les échanges.

L’assurance maladie se mobilise devant l’augmentation des fraudes aux avis d’arrêts de travail. Attention, les employeurs sont tout autant impactés par ces fraudes, restez vigilants !

Un salarié en arrêt de travail pour maladie ou accident ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise bénéficie, sous certaines conditions, d’indemnités compensatrices de perte de salaire versées par l’employeur, en complément des indemnités journalières de la sécurité sociale. En contrepartie, l'employeur a la possibilité de faire procéder à une contre-visite médicale afin de contrôler l’état de santé du salarié et ainsi le bien-fondé de l’arrêt de travail pour maladie.

La POEI : préparation opérationnelle à l’emploi Individuelle permet de financer la formation de demandeur d’emploi ou de salarié afin de pourvoir à des postes où vous rencontrez des difficultés de recrutement.

Le ConseilSJRH de ARHEKA a fait un état des lieux chez nos clients, il en découle les 2 constats suivant : 1/ La prévention des risques existe bel et bien. Quelle soit naturelle, intuitive ou l’expression d’une volonté forte, on mesure une évolution considérable en quelques années. Bravo à vous pour cette mobilisation dans laquelle employeur et salariés ont tout à y gagner. 2/ C’est souvent le formalisme qui reste inachevé en raison de la lourdeur des tâches administratives … Quel dommage, on y est presque ! … Et si on vous aidait ?!

Retour sur la Formation Prévenir le risque de harcèlement et prendre les mesures adéquates en cas de signalement qui a eu lieu au mois de mai au Pré Fleuri, Maison de retraite employant près de 70 salariés, située à Serviès dans le Tarn.

Depuis le 8 juin 2024, l’employeur doit intégrer des mentions obligatoires dans l’invitation à négocier le PAP, on vous dit tout !

Comptant plus d’1,2 millions de collaborateurs et de collaboratrices, la branche, qui représente les secteurs du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’événementiel, est la première de cette taille à se doter d’un accord dédié à ces phénomènes.

Découvrez notre formation ARHEKA

Plus d’un salarié sur trois déclare avoir déjà été victime de harcèlement au travail*. La dégradation des relations de travail (et notamment le harcèlement) est perçue comme un enjeu prioritaire dans le monde du travail par plus de la moitié des salariés. Lors de ces 15 dernières années, le harcèlement au travail est passé d’un sujet quasi « inexistant » à un sujet reconnu juridiquement, omniprésent sur les réseaux sociaux et les médias : #metoo #balancetonporc #balancetonagency

Désormais lorsqu’on proposera un CDI à un salarié actuellement en CDD, son refus impliquera l’obligation d’en informer France Travail dans le mois par voie dématérialisée sur une plateforme dédiée… Un demandeur d’emploi qui a refusé à deux reprises, au cours des 12 mois précédents, une proposition de CDI ne pourra plus bénéficier de l’allocation d’assurance chômage.

Dissipant une ambiguïté présente dans le code du travail depuis 2008, Cet arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation du 7 février 2024 trouve donc tout naturellement sa place dans notre formation Pilotez les RH tout en actualisant vos connaissances, on vous explique :

Chaque 1er mars au plus tard, les entreprises et les UES d’au moins 50 salariés doivent publier leur Index égalité professionnelle. Si la note globale de l’entreprise est insuffisante, des publications complémentaires s’imposent. Mieux vaut donc ne pas attendre le dernier moment pour calculer l’Index. (c. trav. art. L. 1142-8 et D. 1142-4).

Fruit de plusieurs années de négociations, la nouvelle convention a pour ambition de moderniser le dispositif conventionnel de la branche en créant le modèle social de l’industrie de demain pour répondre aux nouvelles attentes des entreprises et des salariés.

Multiplication des sanctions à l’encontre des manquements à l’égard des dispositifs de vidéo surveillance : 97000 euros d’amendes en deux mois, la CNIL est sur le pont !

Depuis deux décisions de la Cour de cassation du 13 septembre 2023, les employeurs vivent une forte période de risque juridique et d’incertitude…