Sécurisez votre environnement de travail et répondez à vos obligations légales en matière de prévention des risques psychosociaux. Face aux situations de crise, la réactivité de l'employeur et du référent CSE est cruciale. Notre formation vous donne les clés opérationnelles pour identifier, agir et accompagner les salariés face au harcèlement et aux discriminations

Sécurisez vos relations sociales et maîtrisez le cadre complexe du CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés. Le passage au seuil de 50 salariés transforme radicalement la gestion de vos instances. Cette formation vous permet de naviguer avec sérénité entre vos obligations de consultation, vos moyens d'action et le calendrier social pour faire du dialogue social un levier de performance.

Maîtrisez les fondamentaux du dialogue social et sécurisez vos relations avec le CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés. Dans les structures de taille humaine, la gestion des relations sociales demande de la proximité mais aussi une grande rigueur juridique. Cette formation vous donne les clés pour organiser vos échanges, respecter les droits des élus et prévenir les risques de contentieux tout en préservant la fluidité de votre gestion RH.

Maîtrisez l'exercice du pouvoir disciplinaire pour protéger votre entreprise et agir avec justesse. Sanctionner un comportement fautif est un acte managérial complexe qui ne laisse aucune place à l'improvisation juridique. Cette formation de deux jours vous donne les outils pour qualifier les fautes, choisir la sanction adaptée et mener chaque étape de la procédure en limitant les risques de contentieux.

Maîtrisez chaque étape du renouvellement de votre instance et sécurisez juridiquement votre processus électoral. L'organisation des élections professionnelles est un parcours semé d'embûches où la moindre erreur de procédure peut entraîner l'annulation du scrutin. Cette formation opérationnelle de deux jours vous donne toutes les clés pour piloter vos élections avec sérénité, de l'invitation des syndicats à la proclamation des résultats.

Devenez un acteur majeur de la prévention et de la santé au travail au sein de votre CSE. La formation SSCT est bien plus qu’une obligation légale : c'est un levier stratégique pour améliorer les conditions de travail et réduire les risques professionnels. Sur 5 jours, apprenez à décrypter le cadre réglementaire, à réaliser des enquêtes de terrain efficaces et à proposer des actions de prévention concrètes pour protéger durablement les salariés.

Réactualisez vos compétences et donnez un nouvel élan à votre mission de prévention. Le renouvellement de votre mandat au CSE est l'occasion idéale pour approfondir vos connaissances et vous adapter aux évolutions législatives (Loi Santé au travail). Cette formation de 3 jours est conçue pour les élus expérimentés qui souhaitent passer de la maîtrise des bases à une véritable expertise en santé, sécurité et conditions de travail.

Passez à l'expertise supérieure pour piloter la prévention au sein de votre CSSCT. Dans les entreprises de plus de 300 salariés, les enjeux de santé et de sécurité exigent une maîtrise technique et juridique pointue. Cette formation de 5 jours est spécifiquement conçue pour les élus en renouvellement de mandat souhaitant approfondir leur rôle de moteur de la prévention et optimiser le fonctionnement de leur commission (CSSCT).

Maîtrisez l'art de la rédaction contractuelle pour protéger les intérêts de votre entreprise et sécuriser vos relations RH. Le contrat de travail est le socle juridique de la relation avec vos collaborateurs. Entre clauses protectrices et gestion des modifications, chaque terme compte. Cette formation opérationnelle de deux jours vous donne les clés pour rédiger des contrats irréprochables et piloter les évolutions de carrière en toute conformité.

Transformez vos obligations de négociation en un véritable levier de dialogue social et de performance. La Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) est un moment clé de la vie de l'entreprise qui nécessite une préparation rigoureuse et une maîtrise parfaite des "blocs" thématiques. Cette formation vous donne les clés méthodologiques pour piloter vos échanges avec les organisations syndicales, de l'ouverture des débats à la conclusion d'un accord durable.

Sécurisez la gestion de vos collaborateurs et mettez vos pratiques RH en conformité avec les dernières réformes. Dans une TPE ou PME, la gestion des ressources humaines est un défi quotidien où la réglementation évolue sans cesse. Cette formation intensive de 3 jours vous offre une vue d'ensemble actualisée pour piloter sereinement vos RH, de l'embauche à la rupture du contrat, en passant par le suivi médical et la gestion du temps de travail.

Restez à la pointe de l'actualité sociale et sécurisez vos pratiques RH tout au long de l'année. Le droit social et la paie sont en perpétuelle mutation. Pour ne rien manquer des nouvelles dispositions légales, des projets de loi et de la jurisprudence de la Cour de cassation, ARHEKA a créé la "Capsule Express'". Un format court, efficace et opérationnel pour transformer la veille juridique en levier de conformité pour votre entreprise.

Donnez à vos managers les clés pour détecter, réagir et prévenir les situations de harcèlement au sein de leurs équipes. Le manager intermédiaire est le premier rempart face aux risques psychosociaux. Souvent démuni face à un signalement ou une tension qui s'installe, il doit savoir distinguer le simple conflit de l'agissement harcelant. Cette formation opérationnelle transforme vos cadres en acteurs clés de votre politique de prévention et de bien-être au travail.

Devenez un partenaire du dialogue social éclairé en maîtrisant les rouages de la gestion des ressources humaines. Pour conseiller efficacement les salariés et porter des avis pertinents lors des consultations, les membres du CSE doivent comprendre les contraintes et les obligations de l'employeur. Cette formation de 3 jours vous donne une vision "360°" de la vie d'un contrat de travail, pour un mandat exercé avec expertise et assurance.