Maîtrisez les fondamentaux du dialogue social et sécurisez vos relations avec le CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés. Dans les structures de taille humaine, la gestion des relations sociales demande de la proximité mais aussi une grande rigueur juridique. Cette formation vous donne les clés pour organiser vos échanges, respecter les droits des élus et prévenir les risques de contentieux tout en préservant la fluidité de votre gestion RH.
L'enjeu : Un dialogue social serein et conforme
Même avec des prérogatives simplifiées par rapport aux grandes structures, le CSE des entreprises de moins de 50 salariés possède des missions essentielles qu'il convient de maîtriser. Savoir répondre aux questions des élus et respecter leur statut protecteur est un gage de sécurité pour l'employeur.
Les points forts du programme :
Missions et attributions du CSE : Identifier précisément le rôle des représentants du personnel dans les petites et moyennes structures.
Organisation des échanges : Maîtriser le rythme des réunions et les règles de périodicité avec la Direction.
Moyens et protection : Répertorier les droits et devoirs des élus (heures de délégation, accès à l'affichage) et comprendre les spécificités du statut protecteur.
Sécurisation juridique : Apprendre à écarter les sujets hors mandat sans risquer le délit d'entrave et gérer les procédures liées au contrat de travail des salariés protégés.
Modalités pratiques :
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