Restez à la pointe de l’actualité sociale et sécurisez vos pratiques RH tout au long de l’année. Le droit social et la paie sont en perpétuelle mutation. Pour ne rien manquer des nouvelles dispositions légales, des projets de loi et de la jurisprudence de la Cour de cassation, ARHEKA a créé la « Capsule Express’ ». Un format court, efficace et opérationnel pour traduire la veille juridique en décisions concrètes pour votre entreprise.
Dernière mise à jour : 3 novembre 2026
Réponse rapide : la Capsule Express' est un parcours annuel de 14 heures, en sept sessions de deux heures à distance. Quatre sessions trimestrielles traitent l'actualité de la paie, du droit social, des ressources humaines et de la santé, sécurité et conditions de travail. Trois sessions approfondissent des thèmes choisis avec vous. Chaque session est privée : votre équipe, jusqu'à trois personnes, et la formatrice. Délai d'accès moyen de 15 jours. Tarif sur devis, financement OPCO possible sous conditions.
Par Christel Pontié, juriste et formatrice RH & SSCT | ARHEKA, Albi (Tarn)
Chaque session réunit uniquement votre équipe, jusqu'à trois personnes, et moi. Aucun autre participant, aucune autre entreprise.
Vous posez vos questions sur vos dossiers en cours. Nous regardons ensemble vos documents, vos contrats, vos procédures, à l'écran, pendant la session. L'actualité juridique se projette directement sur votre situation.
C'est ce qui distingue ce format d'un webinaire d'actualité où vous écoutez sans jamais parler de votre entreprise. Vous abordez vos sujets sensibles, un signalement en cours, un contrôle annoncé, une rupture délicate, sans exposer votre situation devant des tiers.
Le droit social bouge en continu. Entre les lois adoptées, les projets en discussion et les arrêts de la Cour de cassation, l'information existe partout et le tri devient le vrai travail.
Deux heures par trimestre suffisent à savoir ce qui vous concerne, ce qui change dans vos bulletins et vos contrats, et ce qu'il faut modifier avant que le contrôle arrive.
En 2027, plusieurs chantiers concernent directement les employeurs : la transposition de la directive européenne sur la transparence des rémunérations, la proposition de loi intégrale contre les violences sexistes et sexuelles, la mise en œuvre des entretiens de parcours professionnel, les nouvelles règles sur les arrêts de travail issues de la loi Fraudes, ou encore l'encadrement de l'intelligence artificielle dans les outils RH.
Chaque session part des textes et arrive sur des situations transposables à votre entreprise.
Le diable se cache dans les détails.
Le parcours couvre quatre domaines : la paie, le droit social, les ressources humaines, la santé, sécurité et conditions de travail.
La pondération entre ces domaines est arrêtée avec vous, selon vos priorités. Les entreprises qui ont externalisé leur paie choisissent fréquemment de retirer ce domaine au profit des trois autres.
Le périmètre retenu et les thèmes des trois capsules de développement sont arrêtés avant le démarrage, puis annexés à la convention de formation.
Vous choisissez trois thèmes parmi les suivants :
* Thèmes pérennes
Cette liste est indicative. Toute autre thématique relevant des domaines retenus peut être arrêtée avec vous.
Questionnaire d'évaluation en amont et en fin de parcours. Évaluation courte à l'issue de chaque séance. Support de cours remis pour chaque session.
Remise d'une attestation de fin de formation et d'un certificat de réalisation.
Taux d'accomplissement : 100 % | Taux de satisfaction : 100 %
Évaluation sur la base de tous les participants en 2025.
Non. Chaque session réunit uniquement votre équipe, jusqu'à trois personnes, et la formatrice. Vous abordez vos dossiers sans exposer votre situation devant des tiers.
Oui. Le format est prévu pour cela. Vous pouvez partager un document à l'écran et nous examinons ensemble comment l'actualité s'y applique.
ARHEKA est certifiée Qualiopi au titre des actions de formation. La prise en charge dépend de votre OPCO et de votre situation. Nous vous accompagnons dans la constitution du dossier.
Le support de cours vous est transmis pour chaque séance. Les points essentiels sont repris au démarrage de la session suivante.
Le parcours s'adresse à des praticiens, pas à des juristes. Il suppose simplement d'exercer une activité en lien avec la gestion du personnel.
Les trois thèmes de développement sont arrêtés avec vous avant le démarrage, puis annexés à la convention de formation.
Adressez votre demande via la rubrique Contact. Nous étudions votre besoin, définissons ensemble le périmètre et les thèmes, puis vous établissons un devis personnalisé.
Christel Pontié est juriste et formatrice RH & SSCT au sein d'ARHEKA. Elle s'appuie sur une expérience de plus de 25 ans en tant que juriste et conseiller RH en cabinet d'expertise comptable et dans une filiale RH dédiée. Elle accompagne dirigeants, DRH et managers dans le suivi quotidien de la gestion des ressources humaines.
ARHEKA intervient en Occitanie, depuis Albi (Tarn), et à distance sur toute la France.
ARHEKA, 8 rue Séré de Rivières, 81000 Albi. Téléphone 05 63 43 25 45. Organisme de formation enregistré sous le numéro 76 81 01962 81 auprès du préfet de la région Occitanie.
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