L'arrêt maladie n'est pas une zone de non-droit. Entre la crainte de l'impair juridique et le besoin de piloter son activité, la ligne est souvent fine. Pourtant, le contrat est suspendu, mais il n'est pas rompu : l'employeur conserve des droits et le salarié des obligations.
Peut-on appeler un salarié en arrêt ?
Le contrôler malgré des sorties libres ?
Sanctionner ou poursuivre une procédure disciplinaire ?
Pour lever le flou et vous redonner une capacité d'action sereine sans vous exposer, ARHEKA organise un webinaire dédié le 17 avril à 12h. Nous y aborderons quatre piliers essentiels :
Le cadre juridique : comprendre la suspension du contrat.
L'action : maintenir le lien et anticiper le retour sans basculer dans l'excès.
Les limites : gérer le sport, les activités personnelles ou la déloyauté.
La reprise : sécuriser la phase critique du retour au travail.
Ne subissez plus l'absence, pilotez-la.
Inscription : https://forms.gle/g1MN2bSEJvHatuLR8
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