Devenez un partenaire du dialogue social éclairé en maîtrisant les rouages de la gestion des ressources humaines. Pour conseiller efficacement les salariés et porter des avis pertinents lors des consultations, les membres du CSE doivent comprendre les contraintes et les obligations de l'employeur. Cette formation de 3 jours vous donne une vision "360°" de la vie d'un contrat de travail, pour un mandat exercé avec expertise et assurance.
L'enjeu : Comprendre pour mieux agir et conseiller
Le rôle d'un élu ne s'arrête pas aux réunions plénières. Au quotidien, vous êtes sollicités par les salariés sur leurs congés, leur contrat ou leur santé. Cette formation vous apporte les bases juridiques nécessaires pour répondre à leurs questions et sécuriser le parcours des collaborateurs au sein de l'entreprise.
Les points forts du programme :
Décryptage de l'embauche : Comprendre le choix des contrats (CDI, CDD, Intérim), les clauses spécifiques et le processus d'intégration (onboarding) pour vérifier la conformité des pratiques de l'entreprise.
Maîtrise du temps de travail : Savoir calculer les durées maximales, les repos obligatoires et l'impact des heures supplémentaires ou de la journée de solidarité.
Accompagnement Santé & Sécurité : Identifier le rôle du CSE dans le suivi médical, les avis d'inaptitude et les obligations de reclassement de l'employeur.
Protection des salariés en cas d'absence : Maîtriser les droits liés à la maladie, à la maternité/paternité et aux accidents du travail.
Fin de contrat & Ruptures : Connaître les différentes procédures de rupture et les documents obligatoires pour conseiller les salariés sur le départ.
Modalités pratiques :
.png)
