Sécurisez la gestion de vos collaborateurs et mettez vos pratiques RH en conformité avec les dernières réformes. Dans une TPE ou PME, la gestion des ressources humaines est un défi quotidien où la réglementation évolue sans cesse. Cette formation intensive de 3 jours vous offre une vue d'ensemble actualisée pour piloter sereinement vos RH, de l'embauche à la rupture du contrat, en passant par le suivi médical et la gestion du temps de travail.
L'enjeu : Professionnaliser et sécuriser votre fonction RH
L'objectif est de transformer vos obligations sociales en leviers de gestion efficaces. Que vous soyez dirigeant ou en charge de la paie, cette formation vous donne les réflexes juridiques indispensables pour éviter les risques de contentieux et assurer une gestion administrative rigoureuse de votre personnel.
Les points forts du programme :
Sécurisation de l'embauche : Choisir le bon contrat (CDI, CDD, intérim), maîtriser les clauses contractuelles et réussir l'intégration (DPAE, mutuelle, prévoyance).
Pilotage de la vie du contrat : Maîtriser la durée du travail (heures supplémentaires, forfaits, repos), gérer la journée de solidarité et les jours fériés.
Santé et Sécurité au travail : Organiser le suivi médical (visites obligatoires), gérer les avis d'aptitude/inaptitude et adopter les bons réflexes en cas d'accident du travail ou de maladie.
Gestion des absences et suspensions : Administrer les congés (maternité, paternité, parental) et le suivi des dossiers de maladie.
Maîtrise de la fin de contrat : Anticiper les différentes causes de rupture, préparer les documents de fin de contrat et gérer la portabilité des droits.
Modalités pratiques :
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