Christel Pontié a piloté pendant plus de vingt ans le pôle social d'un cabinet d'expertise comptable du Tarn : paie, contrats, ruptures, obligations légales et conseil aux dirigeants. Depuis 2023, elle est juriste en droit social et formatrice chez ARHEKA.

Elle est diplômée en droit : maîtrise de droit et DESS droit, économie et gestion (Université Toulouse 1 Capitole).

Clarifier les options, poser les limites du risque et permettre une décision défendable et applicable sur le terrain.

Le dirigeant reste décisionnaire ; Christel Pontié l'outille pour décider en toute lucidité, avec un soutien qui dépasse la seule technique juridique.

•      Droit social et sécurisation des décisions RH : procédures disciplinaires, ruptures du contrat de travail, obligations de l'employeur, prévention des contentieux.

•      Harcèlement, VSST et signalements : prévention, traitement des signalements, accompagnement de l'employeur dans la conduite de ses enquêtes internes, risques psychosociaux.

•      Veille sociale et RH décryptée : actualité légale et jurisprudentielle traduite en impacts concrets pour l'entreprise.

•      Dialogue social et CSE : formation obligatoire des élus, consultations du CSE, accompagnement des relations sociales.

•      SSCT : formations santé, sécurité et conditions de travail des élus du CSE, dans le cadre de l'agrément d'ARHEKA.

Christel Pontié publie chaque mois la newsletter LinkedIn « Décrypter l'entreprise RH », suivie par plus de 3 400 abonnés. Au cours de l'été 2026, elle y a consacré une série, « Arrêt sur image », au décryptage narratif de décisions de la chambre sociale de la Cour de cassation.

Plus de 14 000 professionnels suivent ses publications LinkedIn, qui ont généré plus d'un million de vues en douze mois.

Qui est Christel Pontié ?

Christel Pontié est juriste en droit social et formatrice RH & SSCT chez ARHEKA, à Albi. Depuis plus de 25 ans, elle accompagne les dirigeants, DRH et élus CSE dans la sécurisation de leurs décisions RH.

Christel Pontié accompagne-t-elle les employeurs face à un signalement de harcèlement ?

Oui. Elle intervient en prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des violences sexistes et sexuelles au travail (VSST), en formation et en appui méthodologique lors du traitement d'un signalement, notamment dans le cadre du Pack DRH Inattaquable.

Christel Pontié intervient-elle sur les risques psychosociaux (RPS) ?

Oui. Elle accompagne les entreprises dans la prévention des risques psychosociaux et dans la gestion des situations de tension au travail.

Christel Pontié assure-t-elle une veille sociale pour les entreprises ?

Oui. Elle propose une veille sociale et RH décryptée, trimestrielle ou sur mesure, et un parcours annuel, le Pack RH 360°.

Peut-on faire appel à Christel Pontié pour former un CSE ?

Oui. Elle anime la formation obligatoire des membres du CSE et les formations SSCT des élus, des membres de commission SSCT et des représentants de proximité, dans le cadre de l'agrément SSCT d'ARHEKA.

Christel Pontié accompagne-t-elle les PME ?

Oui. Elle intervient auprès des TPE, PME, associations et établissements médico-sociaux, en particulier ceux qui ne disposent pas d'une expertise juridique interne.

Où intervient Christel Pontié ?

Basée à Albi, Christel Pontié accompagne principalement les entreprises et associations du Tarn et d'Occitanie, et intervient à distance sur l'ensemble du territoire.

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  Programme de la Formation